Gestión de turnos para restaurantes

Puedes elegir una semana de origen, replicarla en varias semanas y aplicar un horario a otros días. Los turnos partidos separan comida y cena; los solapes se comprueban al guardar. Revisa el equipo y las ausencias antes de publicar: no des por hecho que copiar una semana filtra los días cerrados.

Elige la semana, pulsa «Auto asignar» y confirma con «Continuar». La IA prepara un borrador basado en el historial reciente. Puedes editar las asignaciones; «Deshacer» descarta el borrador completo. Tú revisas cobertura, descansos y condiciones laborales antes de publicar. No predice ventas ni valida automáticamente convenios, jornada máxima o condiciones contractuales.

El responsable prepara el cuadrante en borrador. Cada empleado consulta su horario publicado: semana anterior, actual y siguiente, roles y horas previstas. Los cambios no aparecen en su vista hasta que los publicas.

La vista personal es de consulta. El responsable utiliza «Reasignar» para elegir un sustituto o hacer un intercambio guiado. Revisa los tramos y cubre los puestos sin empleado antes de publicar el cambio.

El empleado selecciona las fechas en la app. La petición pendiente reserva saldo, pero no equivale a una ausencia aprobada. Gerencia aprueba o rechaza y también puede registrar vacaciones ya acordadas. Para cambiar una petición pendiente, se elimina y se crea otra. Las vacaciones aprobadas mantienen su efecto hasta que se acepta su cancelación.

En España, las fechas se acuerdan con la persona trabajadora según el convenio aplicable. El Estatuto fija un mínimo anual de 30 días naturales y que se conozcan las fechas al menos dos meses antes. Revisa el convenio y la cobertura del servicio antes de aprobar.

Configuras el ciclo anual, la unidad de días y las reglas de arrastre. La fecha de alta permite el prorrateo; si falta, el saldo puede no ser calculable. Los ajustes se registran con motivo. Las fechas se seleccionan expresamente: elegir días naturales o laborables no excluye festivos automáticamente ni sustituye la revisión del convenio y los derechos aplicables.

Puedes consultar la ausencia efectiva y el turno afectado. No elimina el turno ni busca un sustituto por sí sola: el responsable revisa la cobertura. Las ausencias se tratan por separado de las vacaciones y no se muestran motivos privados a compañeros.

No. El cuadrante refleja las horas previstas; el control horario registra las entradas y salidas reales. En España, publicar el horario no sustituye el registro diario obligatorio. Debes revisar también descansos, vacaciones y condiciones del convenio aplicable. Qamarero ayuda a organizar y revisar, no acredita cumplimiento automático.

Control horario y gestor de tareas son módulos relacionados, según tu configuración. Publicar un turno no crea un fichaje ni asigna tareas automáticamente. Confirmamos aparte los archivos de personal, permisos y plan; almacenar una nómina no significa generarla ni disponer de una suite completa de RR. HH.

La planificación descrita se organiza por local. No ofrecemos aquí como disponible un cuadrante consolidado entre locales, traslados de empleados o roles personalizados del planificador. Si gestionas una cadena, revisamos cómo trabaja cada local y qué necesitas antes de proponer la solución.

Forma parte del sistema Qamarero. No se plantea como un plugin independiente conectado a otro TPV. Si vienes de otra solución, en la demo revisamos tu operativa y lo que implicaría trabajar con Qamarero.

Revisamos la oferta y la configuración vigentes para tu restaurante. Te mostramos la propuesta de IA, cómo revisarla, una petición de vacaciones y un cambio de persona. La solicitud sirve para que te contactemos: no activa el módulo ni reserva automáticamente una cita.

Puedes reflejarlas como días de indisponibilidad que afectan al cuadrante. Revisa los turnos y decide quién los cubre, sin exponer motivos privados a compañeros. No gestiona partes médicos, trámites con la Seguridad Social ni prestaciones.